本报讯（通讯员 姚锋） 为加强机关干部思想作风纪律建设，最近，济南军区第一四一医院利用两天的时间，组织医护人员对机关各部门和个人的工作成绩、办事效率、思想作风等各方面，进行了全方位的公开评议。至此，自今年初以来，该院已第三次组织科室医护人员给机关人员进行“打分评比”。
近年来由于受社会上一些不正之风的影响，该医院一些机关干部和科室医护人员一度出现纪律松散、服务意识淡化等不良现象，影响了医院的形象。针对这一情况，今年初，该院党委本着严基层先严机关的指导思想，决定对机关干部和工作人员的工作作风和纪律进行民意测评。测评是以无记名投票的方式进行的，由各科室代表监督。在评议中不及格或较差的部门和个人，需在全院军人大会上作出表态，提出改进措施，并写出书面保证。三次测评中有一个部门和四名干部被评为较差。对此，医院党委研究决定除规定其限期改正外，还发动医护人员集思广益制订出帮教措施。同时该院还在此基础上作出明文规定：将测评结果与部门的年终工作成绩及个人的晋升晋级直接挂钩；第二次在测评中结果不合格的部门和个人，领导调离本部门，个人则调离机关；第三次测评结果仍未能合格者则实行“末位淘汰制”，安排其当年转业或复员。通过三次测评，目前该院已把两名不称职的干部调离机关。
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